Contrataciones administrativas de fin de año: cómo planearlas desde noviembre

Diciembre trae cierres contables, vacaciones y la planeación del año siguiente. Si tu área administrativa necesita a alguien nuevo para esas semanas, noviembre es el mes para organizarlo.

Haz la lista de puestos

Empieza por anotar qué posiciones necesitas cubrir y para cuándo. Piensa en tres momentos: el cierre de año, las vacaciones del equipo y el arranque de enero.

Una asistente que lleve la agenda de la dirección durante diciembre, un analista que apoye el cierre contable o un coordinador que reciba a los proveedores en enero son perfiles distintos, y cada uno tiene su propia fecha.

Pon una fecha de ingreso y cuenta hacia atrás

Con la fecha en que quieres a la persona trabajando, calcula cuándo tiene que empezar la búsqueda. Suma el tiempo de colocación, el que la persona necesita para dejar su empleo actual y los días de inducción.

En Reclutamiento Administrativo colocamos a la persona en un promedio de 6 a 8 días. Con ese dato, una posición que necesitas cubierta el 15 de diciembre se arranca en la primera mitad de noviembre.

Deja listo el perfil antes de publicar

Antes de buscar, define qué va a hacer la persona en su día a día, con qué herramientas trabaja y con qué áreas se coordina. Un perfil claro acorta la búsqueda porque los candidatos saben desde el principio si tienen la experiencia que pides.

Si tu empresa necesita reforzar su equipo administrativo antes de que termine el año, escríbenos y empezamos con el perfil.

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