¿Por qué ya nadie se queda toda la vida en una sola empresa?
Hoy, tener colaboradores con más de 7 años de antigüedad es casi una rareza. Pero no es por falta de compromiso, sino por un cambio en la forma en que entendemos el trabajo.
Las nuevas generaciones no buscan antigüedad, buscan propósito, crecimiento, flexibilidad y bienestar.
👉 Ya no basta con ofrecer un buen sueldo, ahora las empresas deben construir experiencias laborales significativas.
En este nuevo artículo te comparto:
✅ Qué motiva hoy al talento a quedarse (o irse)
✅ Cómo construir estrategias reales de atracción y retención
✅ Qué esperan los jóvenes profesionales de una empresa
No es deslealtad, es evolución. ¿Tu empresa está lista para adaptarse?