Búsqueda Ejecutiva: qué incluye y cómo funciona

Cuando contratas a un director, defines cómo va a trabajar un área completa. Por eso, desde el primer día, dedicamos la Búsqueda Ejecutiva a tu posición.

Antes de iniciar: un sondeo de mercado

Antes de aceptar una búsqueda, revisamos cuántos profesionales tienen el perfil y si el sueldo ofrecido es competitivo para ellos. Si el mercado no respalda el perfil o el presupuesto, lo platicamos contigo antes de arrancar.

Cómo avanza la búsqueda

Con el perfil validado, empezamos a mapear el mercado para identificar a los directivos con la trayectoria que pide el puesto.

En 8 a 10 días hábiles recibes la primera terna: tres candidatos evaluados, listos para entrevistarse contigo.

Después de las entrevistas, tu retroalimentación nos dice qué afinar: trayectoria, estilo de liderazgo o fit cultural. Con esa información presentamos nuevos perfiles, sin límite de candidatos, hasta encontrar al directivo indicado para tu empresa.

Confidencialidad y permanencia

Si tu empresa o el candidato lo solicitan, llevamos la búsqueda de forma confidencial.

Más del 90% de los directivos que colocamos sigue en su puesto después de 2 años.

Si tu empresa necesita cubrir una dirección o una gerencia, escríbenos y empezamos con el sondeo de mercado.

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